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参考消息网9月18日报道美国《哈佛商业评论》双月刊9-10月号报道，未来几十年，随着技术变革的加速，数百万劳动者可能不仅需要提升技能，而且需要重新学习技能，有时甚至需要劳动者完全改变职业。公司在应对这一挑战中扮演着至关重要的角色。哈佛大学数字再培训实验室和波士顿咨询公司亨德森智库的研究人员，对全球40多个投资大规模再培训计划组织的领导者进行了访谈。结论是再培训中有五个范式转变。如果企业希望成功适应快速发展的自动化和人工智能新时代，他们需要理解并接受这些转变。
转载注明：员工培训面临范式转变
